Колко са почивните дни през 2026 г.

През 2026 г. неработните дни са общо 117, от които 104 са съботи и недели, а 13 са празнични делнични дни. Работните дни са 248, или 1984 работни часа при стандартна работна седмица от понеделник до петък, по 8 часа на ден.

Най-малко работни дни има през май — 18, с общо 144 работни часа и 13 почивни дни. Най-много са през юли — 23, или 184 часа. Юни и октомври имат по 22 работни дни. Тези разлики са важни при планирането на работния график и отпуска.

Кога празникът се компенсира с почивен ден

Според чл. 154 от Кодекса на труда, когато фиксиран официален празник се падне в събота или неделя, първият работен ден след него е почивен. През 2026 г. такива допълнителни неприсъствени дни са 25 май, 7 септември и 28 декември — съответно за 24 май, Деня на Съединението и втория ден на Коледа.

Великденските дни не се компенсират. Православният Великден през 2026 г. е в неделя, 12 април, а почивката обхваща Разпети петък, Велика събота, Великден и Великденски понеделник. За разлика от общите официални неработни дни, 1 ноември е неприсъствен само за учебните заведения.

Кога са най-дългите почивки

Най-дългата празнична почивка през 2026 г. е около Коледа — от 24 до 28 декември включително, общо 5 дни. За Нова година почивните дни са 4 поредни — от 1 до 4 януари. Великденската почивка също е 4 дни, от 10 до 13 април.

През май има две тридневни почивки — около Деня на труда и около празника на българската азбука, просвета и култура и на славянската книжовност. Денят на Съединението също е част от тридневна почивка през септември.

За по-дълга почивка с 1 ден отпуск могат да се използват работните дни-мостове: понеделник, 2 март, и понеделник, 21 септември. Те са работни, а не официално обявени почивни дни.

Допълнителни неприсъствени дни и промени

Министерският съвет може с решение да обявява еднократно допълнителни неприсъствени дни. През 2026 г. петък, 2 януари, е такъв почивен ден съгласно Решение № 808 от 19.11.2025 г. Той е включен в годишния календар и в новогодишната почивка.

Изчисленията са по Кодекса на труда. Ако Министерският съвет обяви допълнителни неприсъствени дни, календарът се обновява, за да отразява промените в работните и почивните дни.